全面从严治党 ，重点是从严治吏、从严选好管好干部。选好管好干部 ，需要强有力的监管。监管在从严治党中是绝不能缺席的,而且不能迟到 ，不能“慢半拍”。缺位、迟到、“慢半拍”都会让干部监管形同虚设 ，就会让从严治党真空。
当前 ，干部监督管理工作重事后查处、轻日常监管 ，有信访举报就查 ，平时基本顺其自然 ，谈心谈话等经常性举措落实不到位 ，党员干部缺乏主动接受监督的意识；干部考察考核重程序、轻效果 ，按照固定程序、固定时间 ，缺少全面“体检”的有效手段 ，特别是对干部社交圈、生活圈等方面的内容涉及较少 ，出现了一些“问题干部” ，有的边腐败边提拔 ，有的前脚上台、后脚下台。
“禁微则易 ，救末者难”。从严选好管好干部不能“后知后觉” ，必须前移关口 ，全线设防。要着眼于防治“小病小节” ，充分运用民主生活会、谈心谈话、日常提醒教育等方式 ，对干部身上蛛丝马迹的小问题、习以为常的小毛病 ，及时拉拉袖子、扯扯耳朵 ，使干部感受到组织时刻在身边 ，监督始终在眼前；要着眼于防范“伪劣产品” ，推行干部选拔任用工作全程纪实 ，强化干部德的评价和日？己 ，实行考察人选工作业绩前置、任前联合审计、个人重大事项抽查核实和干部选拔任用工作责任倒查 ，精准筛选甄别干部 ，严防“问题产品”提拔上岗；要着眼于防控“风险隐患” ，运用巡视、审计、纪检信息成果 ，建立健全干部监督信息库 ，强化综合信息运用 ，建立领导班子和领导干部综合分析研判机制 ，排查风险点 ，评估风险系数 ，及时予以防控 ，隐患于未然。
苏公网安备 32130202080093号 